jumrida husni

  Sumbang Duo Baleh Sumbang Duo Baleh merupakan suatu konsep tradisi yang mengatur etika/ perilaku/ moral masyarakat khususnya kaum wanita dalam budaya Minangkabau, Sumatera Barat. Secara bahasa, "Sumbang" berarti salah/ keliru/ tidak tepat, sedangkan "Duo Baleh" berarti dua belas. “Sumbang Duo Baleh” merujuk pada dua belas jenis kesalahan atau tindakan yang dianggap tidak pantas serta melanggar norma adat Minangkabau, terutama bagi kaum perempuan Minangkabau Konsep ini lebih dari sekadar daftar larangan; ini adalah panduan menyeluruh yang membentuk karakter, sikap, dan martabat seorang perempuan Minangkabau. Tujuannya adalah untuk melindungi kesopanan, martabat individu, dan reputasi keluarga serta kelompok (klan). “Sumbang Duo Baleh” mengajarkan mengenai cara seorang wanita seharusnya bersikap, berbicara, berjalan, berpakaian, dan berinteraksi dalam keseharian, baik dalam keluarga maupun dalam masyarakat umum. Penerapan “Sumbang Duo Baleh” sangat ditekankan ...

  SUB KOMPETENSI TKA SD/MI I.                     WAJIB A.       BAHASA INDONESIA No. Kompetensi Sub-Kompetensi 1. Pemahaman Tekstual Mengidentifikasi penggunaan kosakata umum dan khusus dalam berbagai bidang     Mengidentifikasi objek berdasarkan kosakata yang digunakan dalam teks fiksi dan non-fiksi     Menyusun kembali informasi dari teks dalam bentuk bentuk ikhtisar/ bagan     Mengidentifikasi informasi tersurat dalam teks 2. Pemahaman inferensial Menyimpulkan ide pokok, gagasan pendukung, amanat, tokoh, peristiwa, dan/ atau nilai-nilai dalam teks     Menyimpulkan perubahan sederhana pada objek,...

  Memuat…

Oleh: Jumrida Husni Kepuasan kerja merupakan suatu sikap yang melibatkan emosional manusia terhadap pekerjaannya. Hal ini dicerminkan dengan keadaan yang menunjukkan sejauh mana seorang individu merasa puas atau tidak puas terhadap berbagai aspek pekerjaan mereka. Kepuasan ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari gaji, lingkungan kerja, hubungan dengan atasan, penghargaan yang diterima hingga peluang untuk mengembangan dirinya. Kepuasan kerja dapat berbentuk positif maupun negatif. Seseorang akan berusaha untuk tetap tinggal didalam sebuah organisasi apabila terjadi hubungan yang baik melalui manajemen sumber daya manusia (Azhar et al., 2020; Dhermawan, 2012). Selain itu, setiap orang membutuhkan perasaan bahwakontribusi yang telah mereka lakukan merupakan suatu hal bernilai (Taylor et al., 2002). Maka dari itu organisasi harus mampu menciptakan kondisi dimana setiap karyawan merasa dihargai dan dianggap menjadi bagian penting dari organisasi. Pengertian Kepuasan Kerj...